土耳其西南海域发现8具非法移民遗体

土耳其西南海域发现8具非法移民遗体

新华社伊斯坦布尔1月3日电据土耳其媒体3日报道,土耳其海岸警卫队救援人员在土西南部爱琴海海域发现8具非法移民遗体。

移交工作有难啃的“硬骨头”。各地的补贴遵循“一园一议”原则,但不少在移交范畴的高端园正艰难求生。另外,高端园被改造为普惠园后,各项开支缩减,服务质量难以维持此前水准,也引发了与家长之间的纠纷。

前不久,有关西班牙人想要引进上海上港前锋胡尔克的消息出现在了西媒的报端,西班牙高层对此出面辟谣,他们没有引进胡尔克的打算。

多年来,不少地方民办学校在招生过程中,提前组织名目多样的考试选拔违规招生,已不是新鲜事。规范义务教育阶段的招生管理,国家有关部委每年都要三令五申。

8、规范校外机构预付费

西班牙人总监鲁菲特在接受采访时表示:“对于西班牙人来说,胡尔克这样的球员是遥不可及的,我们必须要现实一点。”

这一年,教育行业整顿工作持续推进,相关政策陆续出台落地,线下线上全面开花。整治之下,前几年疯狂的资本市场开始回归理性,不合规机构要么整改,要么离开,整个行业开始回归教育本质,逐渐向合规迈进。

正如教育部部长陈宝生所言,“‘玩命的中学、快乐的大学’,这种现象应该扭转。对大学生,要合理增负。”对于不合格大学生进行清退,是大学施行“严进严出”的举措之一。多所高校的“清退”案例,不仅对学生起到警示作用,对大学如何培养学生,也敲响了警钟。

智联招聘日前发布的报告显示,2019年三季度,直播的平均薪酬为9423元/月,短视频为7454元/月。

2019年,教育部曾先后下发文件,要求“严禁违规争抢生源、‘掐尖’招生、跨区域招生、超计划招生和提前招生”的现象。并提出,各地将民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理,实行公办民办同步招生,超过招生计划的要摇号录取,并在明年招生入学工作中全面落实到位。

“王小琴要求做100张海报”只是一个极端现象,但类似的情形却有一定的普遍性。这两天网上有一个图片,显示某公司年会奖品是“一次免被裁员的机会”。

专家认为,高校“清退潮”也是“提高高等教育质量”组合拳内容之一,未来学位论文和学位授予管理将更严格,想要顺利步入社会,先过大学“第一关”。

人才需求和供给均在高速增长的同时,短视频行业的求职竞争也相对激烈,平均每个岗位会收到21份简历。这些应聘者中不知是否会有下一个李佳琦?

但并非人人都是李佳琦,除了李佳琦、李子柒等头部“网红”外,短视频和直播领域的普通求职者的收入如何?岗位有哪些?有多少人想进入这个行业?

义务教育阶段改革意见中提到,注重加强提升学生的素质教育,素质教育将作为学校教育一个非常重要的部分,德、智、体、美、劳,“五育”并举,重点、全面发展素质教育。

这种小心思背后,可能是一个企业在经营上面临着困难,也可能是公司业务调整,必须清退设计师。但无论如何,这种“斗智斗勇”都是非常悲哀的。

设计师受不了这种刁难主动辞职与公司按照合同法解除合同,显然是不一样的,尤其是赔偿上。让设计师“主动辞职”,看起来,既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。

进校APP治理的热度从2018年蔓延到整个2019年。

而普惠是幼儿园的大势所趋,行业大洗牌势在必行。在未来一段时间内,求生、破局、转型,将成为难以绕过的话题。

长期以来,受社会对职业教育普遍歧视等多重因素影响,职业化教育一直处于弱势地位。政策加持下,社会对职教的信任和信心正在复苏。

目前,首批教育App备案名单出炉,共152个教育APP通过审核,覆盖课堂教学、课后练习、网校直播等多种类型。“白名单”只是为合法身份盖个戳,若想从梦想照进现实,还需要严格地落实并执行:建立教育移动应用的选用退出机制、负面清单和黑名单制度,按有关规定实施联合惩戒。

移动互联网时代,海报成为很多公司的宣传工具,也成了大家戏谑的对象。比如,做了好几款海报给甲方挑选,最终被选中的往往还是第一款。这样的段子不但折射出设计人员的无奈尴尬,也暗示出当下海报“过剩”的现象。

2019年10月末,一篇名为《南京家长已疯》的文章刷屏,掀起一场全国各地家长的集体焦虑。事实上,在“高考”指挥棒之下,从2018年开始,任何一个地方性减负文件的出台,似乎都能频频挑动家长的神经。

2019年2月,一纸“职教20条”下发,将职业教育推至聚光灯下。3月,“高职扩招”更是以高姿态进入《政府工作报告》。

清退也在留学生群体中发生。前段时间,武汉大学(分数线,专业设置)清退181名不合格留学生登上热搜,清退的主要原因是部分留学生不按时注册、不按规定参加教育教学活动、学习成绩跟不上等。

在“应试教育”种种弊端呼之欲出的大背景下,2019年,素质教育被摆到更加突出的位置上。

儿童青少年电子产品使用已成为监管重点。教育部发文要求学校布置作业不得依赖电子产品,并出台首个国家层面规范教育App的文件,要求教育类手机软件将实行备案制度。

2019年年末,一则报道再次让“掐尖”招生引发舆论关注。这篇名为《“变味”的冬令营》,描述了北京市海淀外国语实验学校火爆的冬令营报名现场,每名学生冬令营收费6000元,报名号被家长一抢而空,并指出该校名为举办与升学无关的体验营,实则以冬令营形式“掐尖”招生。

接下来,1+X证书制度改革、高职扩招百万、鼓励社会资本进入、启动双高计划评选、职教奖学金名额增加、多所高职升级为职业大学……利好政策蜂拥而至。截至岁末,《职业教育法》修订草案开始公开征求意见,为2020年的职教开启一个未完待续的序章。

6、规范义务教育招生

2019年初教育部印发文件,要求“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流,加大分流力度”,并狠抓学位论文和学位授予管理。2019年10月,教育部再次亮明态度:严把考试和毕业出口关,坚决取消毕业前补考等“清考”行为。同时,严肃处理各类毕业设计(论文)学术中的不端行为,严格毕业要求,严把学位授予关,健全人才培养质量过程监管制度。

教育信息化的加速,让APP成为了不少学校的教学辅助工具。与之同时,APP泛滥、平台垄断、强制使用等现象也开始涌现。

2019年,国内高校迎来“清退潮”。

除了主播,创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬也不赖,招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月,这要高于视频拍摄/后期制作。

政策支持、技术落地、资本青睐,都给素质教育的发展提供了丰沃的土壤。种种迹象都释放了一个信号:素质教育即将驶入快车道。

为进校App设立准入门槛,是教育部门规范APP的第一步。设置准入许可、加强事中事后监管,在严守底线的前提下为教育新业态发展留空间是APP治理的出发点。业内人士表示,监管的加强为APP进校划红线,也进一步净化教育APP的生态环境,利于行业蓬勃发展。

但仍有一些损害信任的事件发生。例如校企合作升温过程中,极容易出现“幺蛾子”,包括把学生当做廉价劳动力、违规收取所谓“培训”费等等。阴影之下容易滋生问题的产业链,仍在呼唤监管的清理和有效约束。

王小琴获封“海报女王”,也有些戏谑的意味:一天100张海报不但根本没有必要,对一个设计师来说也是不可能完成的任务。按8小时工作计,四五分钟就要做一张海报出来。难怪很多设计师抱怨,即便是从网上下载都没这么快。

显然,对于培训机构来说,成本将大幅增加、收费周期要求对机构现金流造成一定影响,也对在线语培等部分细分赛道造成冲击。尤其是对实力不足、资源不足的中小型教育机构更是致命的打击。

这场治理也在搅动线上线下k12学科培训市场。2019年,线上培训机构终于熬过了“山雨欲来”,等来了治理政策出台。政策要求,明确按照线下培训机构管理政策,同步规范线上教育培训机构。不少业内人士认为,从整体来看,政策对在线教育机构“比想象中宽松”。

不难看出,此前教育行政部门对于校外培训机构的治理行动仅限于学科类课程,素质教育课程不在治理范围内。同时,在资本投资更加慎重理性的2019年,素质教育赛道仍然在一级市场保持了良好的活跃度。少儿编程、体育教育、创客教育、艺术教育……据多鲸资本发布的《2019上半年教育行业投融资报告》,素质教育投融资数量最多,达到50起。

据不完全统计,截至2019年底,延边大学(分数线,专业设置)、深圳大学、广州大学、中国地质大学(北京)等高校对研究生进行了清退;中国人民大学(分数线,专业设置)、河北邯郸学院等也相继启动本科生清退工作。

从学段而言,义务教育、高中教育、本科教育、研究生教育,均有重磅的改革意见出台,既关乎教育质量也关乎评价方式;从教育类别看,公办、民办,线上、线下,学历、非学历,普教、职教,学科教育、素质教育等均有涉及,引发行业关注;从教育主体看,学生、教师、管理者均有提及,吸引着国人的目光……

这个“结”的成因错综复杂。教育部给出的“药方”之一是,构建科学评价体系,完善学生综合素质评价办法,强化素质教育导向,解决好指挥棒的问题,科学合理地减负。然而,庞大的机制调转航向仍需要更多时间。

事出反常之下,另一种解释就浮出水面:所谓的一天设计100张海报或许只是领导的醉翁之意不在酒,不排除故意刁难设计师,逼迫设计师辞职走人的意图。事实上,在群聊中,双方很快就谈到了这一问题。设计师提出:“如果是对工作能力不满,可以按照合同和劳动法通知我办理离职。”该公司另一位负责人在接受媒体采访时也表示,要求一天做100张海报很正常,“去与留是员工自己的事”。

其中,主播的薪资相对较高,拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性,招聘薪资也有回调,2019年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%,短视频则是提高了12.98%。

由于主播的IP号召力直接左右直播流量,其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言,“能带货”的主播多多益善。报告称,2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%,接近一半。

作为一个逆经济周期的行业,教育更多的是与政策有着强关联。政策一端链接着不同的教育群体——学生、教师、家长、管理者,另一端链接着教育产业。政策上的任何风吹草动,都可能引来一系列连锁反应。

另外,喊了多年的“校企融合”,仍旧在摸索完美融合的路径。仅有政策的“加持”远远不够,如何培养满足市场需求的人才,解决人才供需“两张皮”的矛盾,将是推进产教深度融合的关键。

公办民办纳入统一管理为违规招生画出一道红线。但要治理“掐尖”问题,规范学校招生行为,出重拳问责学校,只是第一步。如何推动优质教育资源均衡化、改革评价制度、不唯分数论,不以升学率考核学校,教育的真正公平,任重而道远。

它反映出劳动者在就业市场所遭受的双重困境。在专业上,面对一个不被理解的上司(认为员工完不成工作“那是你的事”);在工作环境上,又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀)。

中小学校应如何平衡素质教育与学科知识教学?实际上,应试教育中本身也包含了素质能力,如学生学习能力、反应能力、抗压能力等,而素质教育的很多技能技巧也能够辅助学科知识学习。只是往往人们在实际中容易急功近利、非此即彼,将素质教育和应试教育对立起来。

此前《每日体育报》等西班牙媒体指出,西班牙人想要在冬窗引进胡尔克,租借半个赛季,加强球队的锋线实力。

2019年已进入“后校外培训机构治理”时期,经过2018年“史上最严减负令”的“惊涛骇浪”,“黑白名单”常态监管机制已建立,用教育部长陈宝生的话说,治理校外培训机构,打的是“持久战”和“攻坚战”。

2018年幼教新规颁发,受此影响,2019年12月,遭遇政策众创的A股幼教上市公司威创股份宣布转让旗下可儿教育70%股权;2018年8月份提交招股书的尚德启智教育上市路漫漫,2019年2月剔除幼儿园资产后再次递表,然而在8再次失效,随后未再递交;红黄蓝教育继续亏损……

报道说,上述非法移民国籍和目的地尚不清楚。

报道说,土耳其海岸警卫队2日午夜后接到报告称,一艘搭载15名非法移民的充气船在穆拉省费特希耶地区爱琴海海域遇难。报道援引土耳其内政部声明说,救援人员迄今找到3名女性和5名男子的遗体,目前仍在搜寻可能失踪的非法移民。

裁员是市场经济条件下最正常的现象,本身可能无需扯到道德的高地上。但这并非对裁员的正常性没有要求,对当下的社会环境来说,该建立何种“裁员伦理”或许值得讨论。对公司来说,尽量按照劳动法办事,是你必须遵守的义务。而对员工来说,在守护自己作为劳动者权利的同时,尽量保持微笑不对前东家出恶声,也算是体面的分手。

清退之举并非无章可循,从各大高校的学业管理规定,以及来自教育部的各种政策条文均可追溯。

智联招聘表示,从人才端看,在招聘平台上求职的直播运营和直播助理类人才较多。而从招聘方来看,2019年三季度,短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%,高于直播行业的127.50%。

在引发舆论关注后,不少网友发挥“聪明才智”,以王小琴简历照片为素材创作了不少表情包,包括“转发这个王小琴,你将收获100张图”、“你们还有闲工夫聊天,新年海报做完了吗”,引发网络狂欢。吐槽很嗨,也是对职场人权益的迂回“撑腰”。

2019年11月14日,教育部公布,全国4万余城镇小区配套园中,存在问题的有1.84万所,其中移交不到位的有1.15万所。截至2019年10月11日,已完成整改任务的有6300余所,占总数的35%。

2016年3月,土耳其和欧盟就非法移民管控问题达成协议,经由土耳其偷渡到欧洲的非法移民人数一度大幅下降,但爱琴海仍是非法移民经由土耳其偷渡到欧洲的首选线路。据土耳其海岸警卫队公布的数据,2019年有6万多名非法移民企图经由土耳其前往希腊,比2018年增加3.5万多人。

“凡为过去,皆为序章。”新京报选取了2019年教育行业热度最高的10个关键词,与2019年作别,也为新的一年埋下期冀。

2019年,幼教事业在“普惠”路上继续狂奔。继2018年11月幼教新规颁发以来,2019年1月,对于城镇小区配套幼儿园治理工作启动,也成为幼教领域贯穿2019年一整年的主题。

Author: crisvega.com