尼泊尔喜马拉雅山区发生雪崩4名韩国人3名尼泊尔人失踪

中新网1月18日电 综合外媒消息,当地时间17日,一场雪崩席卷了尼泊尔境内,喜马拉雅山区一条颇受欢迎的徒步登山路线,导致至少4名韩国人和3名尼泊尔导游失踪。

稻盛先生不主张裁员,但拯救日航时,却"狠心"裁掉三分之一的员工,高达16000人!因为:如果不裁员,日航就会破产,剩下的3万名员工也将失业!结果,裁员后日航获得成功,重新上市,名列世界500强!

2019年8月,新潮传媒宣布获得京东集团领投近10亿元战略投资;2018年11月,百度公司宣布战略投资新潮传媒,新潮传媒此轮融资共计21亿元人民币,由百度领投。此前,新潮传媒曾先后获得二三四五网络创始人庞升东、顾家家居董事长顾江生、恺英网络创始人王悦、天神娱乐创始人朱晔、力美科技创始人舒义、快的打车创始人陈伟星、新潮传媒创始人张继学,以及欧普照明、红星美凯龙、泛城资管、源码资本、元璟资本、杭州金投的投资。

但是生产人员也去卖产品,他们就会明白营销不容易。由于生产人员也有了销售经验,生产人员理解了销售人员的辛苦,销售人员也会感谢生产人员,这样就会促进两者的和谐,有利于双方更好配合。

四、保持生产效率,培训生产力

外力层面,上港改变引援策略或许和广州恒大有关;内功方面,上港的策略转变,或许也和中超俱乐部更好冲击2021世俱杯资格有关。根据政策,作为2021世俱杯的东道主,中超球队最多有两个名额:2020赛季中超冠军、2020赛季亚冠东亚区冠军。

五、主动和物业公司勾通,减免部分广告位租金和办公室租金;

萧条时期,全体员工都应成为推销员。这样的做法会产生意想不到的效果。一般来说,企业内部,生产和销售往往是一种对立的关系,销售不好时会怪生产部门没有制造出好产品,而生产部门又会怪销售部门没有营销能力,互相之间经常会争吵起来。

三、对公司岗位价值重新评估,做好人岗匹配和薪酬设计工作,做到内部公正性和外部竞争度相结合,不养闲人和懒人;

萧条时期开发新产品非常重要。平时因工作忙碌而无暇顾及的一些创新产品,要积极开发,不仅是技术开发部门,营销、生产、市场调查等部门都要积极参与,全公司团结一致共同开发。

图说:恒大引进的布朗宁是英国人,有中国血统,是有血缘的归化球员,2020赛季中超算内援。

一、高管带头降薪20%,危机期间不拿绩效工资,且承诺每月只领不超过5万元的生活费;

新冠病毒来了,企业要活下去,该不该裁员,这两天网上讨论得非常激烈,害怕企业被舆论"道德绑架",但兄弟们,只有企业"活着",你才有资格制造舆论,才有资格被舆论绑架。新潮学习稻盛哲学6年,他创办了两家世界500强企业,是世界级的管理大师。他一直不主张裁员和降薪,但面对危机时也不得不低头,我们一起看看稻盛和夫面对危机时,是如何应对裁员和降薪的:

恒大当初的归化,当初对外宣称当然是为中国国家队,毕竟国足时任主帅里皮是恒大支付年薪,他也是中国国家队推行非血缘归化的设计师。不过,随着里皮辞职,非血缘归化的发展也有了变化,中国足协推出了注2上1的政策,目的是为了整个联赛更有悬念、更为均衡,也避免了广州恒大借国家队冲击世界杯的名头,悄然实现俱乐部的“自肥”。

七、重新讨论使命、愿景、价值观,将价值观融入员工行为和企业行为中并考核,用长期主义的奋斗精神,坚持客户第一,为客户创造真正的价值;

经营企业,就是经营人心,经营者要爱护员工,员工要体谅经营者,互相帮助,互相扶持,必须建立这样的关系。

很显然,在恒大独此一家别无分店的归化球员数量和质量双重强势面前,上港、国安和鲁能等争冠竞争对手,自然会感受到压迫感。上港2020赛季一反过去“内部挖潜”的常态,引援积极性彻底被点燃,很可能也是拜恒大所赐,属于同业竞争下不甘落后的“逼上梁山”。

对于减员理由,张继学表示:一、2019年绩效考核271末尾淘汰10%,二、业务减少,人员就相对冗余。

以下为新潮传媒公告全文:

稻盛先生不主张降薪,但遇到日本石油危机的时候,企业订单减少了90%,为了活下去,全体干部和员工不得不集体降薪!结果,企业成功度过难关,公司补还了员工降薪的工资,还发了奖金。

2020赛季,中超俱乐部允许登场4名外援,1名非血缘归化,无限有血缘归化。这也意味着,恒大在理论上可以派上7个外援级别的球员:没有中国血缘的归化球员埃尔克森,有中国血缘的归化球员布朗宁、罗伯特萧初,再加上保利尼奥、塔利斯卡、朴志洙和有中国国籍但算外援名额的高拉特、阿兰、阿洛伊西奥、费尔南多中的任何一个。

不过,打通归化外援任督二脉的广州恒大,目标不应该只放在国内,更需要聚焦亚冠联赛,力争帮助中超俱乐部拿满2个2021家门口世俱杯的名额。毕竟,责权利对等,当初恒大享受了国家集训队更新换代、非血缘归化转换国籍等行政政策的红利,俱乐部一夜之间实力大增、完成换血,如今中国职业足球面临重大机遇,顶级俱乐部需要积极做贡献,相信恒大具备这样的大局意识。

不过,2020赛季的上港,在引援市场换了一种活法。此前,俱乐部签约自由身球员买提江,还购入高大型后卫于睿,补上了后腰、后卫位置的短板,提升了板凳深度。要知道,上次上港正儿八经引进内援,还是遥远的2015赛季,当时引进了于海、孙祥和杨博宇等。

2017年,新潮传媒宣布开启中国社区线下媒体数字化元年;2018年4月,新潮传媒分别与中国移动、华为、信大捷安签署战略协议,共同打造中国生活圈物联网流量实验室;2018年8月,新潮传媒发布蜜蜂智能投放系统(BITS),通过大数据+人工智能技术,提供基于社区电梯智能设备的程序化系统产品,将对新潮传媒智能终端实现程序化投放,为广告主提供一站式的智能营销服务。

图说:埃尔克森代表中国国家队出战,在亚冠联赛就能以中国球员身份征战,不占据外援名额。

韩国媒体报道称,失踪的徒步旅行者——两名35岁的女性和两名50多岁的男性——是留在尼泊尔从事志愿工作的教师,于15日开始登山行程,其中2人因健康因素留在住宿处,目前已经通知失踪者与生还者的家属,并且会尽力协助救援。

图说:高拉特、阿洛伊西奥、费尔南多、阿兰等,都是广州恒大的中国国籍球员。

四、调整组织结构,缩小大区管理半经,进一步扁平化管理,节省人力物力;

2月10日,是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路,从减员10%开始,此次减员规模为500人左右,其中包括20名管理干部。理由是:一、2019年绩效考核271末尾淘汰10%,二、业务减少,人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。大家不要过度解读,企业调整发展节奏很正常,新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整,取得了新的发展。

二、彻底节约费用,包括结构性节约

截至2018年11月,新潮传媒已布局全国超过100个城市、拥有近70万部电梯电视,每天覆盖2亿社区人群。

对上港、申花两支征战亚冠的上海职业俱乐部来说,也要虚心向恒大学习。2021世俱杯的开幕式和决赛,已确定都放在上海,上海市政府工作报告已把“筹办2021世俱杯”明确写入。2021世俱杯,上海无疑是展现中国足球文化的重要舞台。这时候,理论上如有一支上海的职业俱乐部队参与盛会,才算一种恰当和完美。

公告中称,疫情期间,新潮传媒捐现金及医疗物质超过130万元,联合央视、人民网、新华网捐赠大量公益广告。但同时,新潮传媒也必须思考,如何活下去⋯⋯

新冠病毒,对国家、对企业都是一次大考,疫情期间,新潮积极配合国家抗疫救人,捐现金及医疗物质超过130万元,联合央视、人民网、新华网捐赠大量公益广告,力所能及地尽了一些企业的社会责任。同时,我们必须思考,如何活下去⋯⋯

一、高管带头降薪20%,危机期间不拿绩效工资,且承诺每月只领不超过5万元的生活费;

根据亚冠报名,洛佩斯并不在名单内,因此他的定位很清晰:第五外援,主要踢国内联赛和杯赛。由于队长胡尔克年龄偏大、阿瑙托维奇夏天要代表奥地利踢欧洲杯缺席起码一个月,上港此番签约洛佩斯应该也是未雨绸缪,避免夏天外援不够用。

总体来看,洛佩斯的加盟能让上港队的战术风格更丰富、更多元。在武磊离开后,上港的战术失去了纵深和速度,踢得缺乏层次感和爆破力。洛佩斯拥有不错的技术和速度,既能打二前锋也能踢两个边路,能给教练组带来技战术变化的新选择。

2020赛季,上港俱乐部“制服组”在转会市场的操作思路,有些“反常”。此前,俱乐部分别引进内援买提江和于睿,外援则敲定洛佩斯。这,似乎和过去四年“零引进”、“内部挖潜”的建队策略,有了180度的“漂移甩尾”。

七、重新讨论使命、愿景、价值观,将价值观融入员工行为和企业行为中并考核,用长期主义的奋斗精神,坚持客户第一,为客户创造真正的价值;

我是一名成都的中年创业者,我带领团队战胜过2003年的非典,战胜过2008年的地震,但害怕败给2020年的新冠,因为街上没有人,也就没有消费者,这个有点可怕。新潮账上尽管还有近10亿现金,但如果收入归零,也只能活六七个月,要战胜此次疫情,必须踩死刹车,卡死现金流,降低成本,确保活着。就连优秀的西贝,都只能靠贷款发工资,活过三个月,何况我们是普通创业企业。中国的老板们,此时成了无助的弱势群体,平时强势的他们,此时也期待得到理解和关怀。

萧条期我们的日子不好过,中国梯媒友商也一样不好过,市场份额会进一步向头部企业集中,新潮是中国梯媒行业第二名,而且数字技术领先。只要做好过冬的准备,剩者为王,就会迎来春天。

八、领导们以身作则、率先垂范,冲到一线见客户,实行全员营销。只要我们团队协力,萧条中能活下去,萧条后就会腾飞!

2019赛季,武磊离开加盟西甲西班牙人俱乐部,上港队综合实力大减。毕竟,武磊在2018赛季27个进球的地位和价值,不可能轻易被取代。即便如此,上港俱乐部当时仍明确表态:继续“零引援”,更加注重内部挖潜提高。

三、对公司岗位价值重新评估,做好人岗匹配和薪酬设计工作,做到内部公正性和外部竞争度相结合,不养闲人和懒人;

上赛季的中超,上港也把“内部挖潜”进行到底。尽管板凳深度依旧不够,但武磊离开后的位置,让更多本土队员得到锻炼和冒尖的机会。李圣龙依靠顽强斗志脱颖而出,杨世元在后腰位置的横空出世,陈彬彬在左路的勉力维持等,都是球队用福一些学费坚持“内部挖潜”的收成。

萧条是构建企业内部良好人际关系的绝好机会。萧条来临,劳资关系往往出现不和谐的声音,景气时彼此都可以说些冠冕堂皇的话,一旦面临萧条的严峻状况,经营者要求严格时就不管用了。比如,企业提出要减少部分工资,就有部份员工不高兴,甚至跳槽,企业正好借机挑选出一批忠诚、担当的干部委以重任。

通过全员营销,大家就会产生一种同感:即使是最尖端技术的企业,卖东西、销售产品仍然是企业生存的根本。

从这个角度分析,上港本赛季引援风格的巨变,包括绿地申花分别引进恒大清洗的实力派老将等,或许都和追求2020赛季中超、亚冠好成绩有关。从中超整体利益看,2020赛季中超的冠军归属,其实并不太重要,重要的是征战亚冠的中超四骏,能把东亚区的冠军拼下来。只有这样,才能确保中超俱乐部在2021世俱杯参赛球队的“花开两朵”。返回搜狐,查看更多

萧条时期竞争愈加激烈,眼看着订单数量、单价不断下降,这时仍要维持生存,就必须彻底削减成本。抓住萧条这个机会,花心血与员工共同努力,彻底推进削减成本的各种举措。萧条时期,是企业彻底节省成本的唯一时机。

企业要做减员或降薪的决定会很艰难,也很残忍,也会影响到员工和企业之间的关系,这就需要老板要有大爱的精神,"小爱是大恶,大爱似无情",只有企业壮士断腕,努力活着,才能保证剩下的员工不失业,才能为社会创造更大价值。今天"新冠病毒"带来的困难,超过了我们的想象,"活着"巳成为大多数创业公司的最大目标。

二、用绩效管理,271末位淘汰10%的干部和员工,且2、3、4月全员不拿绩效工资,不用公款招待客户;

在笔者看来,上港队建队思路的巨变,一个很重要的原因,是为恒大所迫。众所周知,过去两个赛季,恒大、上港和国安的三国演义,是中超争冠悬念的主旋律。2019赛季,恒大以支持国足发展为由头,不仅以国家集训队名义搜罗多名年轻队员,更引入多名归化球员,以非常规手段实现弯道超车。

图说:过去时隔赛季,洛佩斯效力韩国全北现代队,是球队进攻核心。

一个企业,最害怕组织懈怠,一旦员工松懈下来,恢复战斗力需要很长时间,所以要保持生产效率,将没有事做的员工用于培训或干其它事情,总之,不能让大家闲下来。

强力引援,是被广州恒大“逼上梁山”

上港此番引进的第五外援洛佩斯,究竟是啥角色,他的实力如何?记者询问一些球员,得到的信息反馈是:比较灵巧,善于穿插,不太占据球权。更有人开玩笑说:“你就当他是巴西版的武磊吧。”

法新社消息称,当地警察局长卡尔基(Dan Bahadur Karki)表示,恶劣的天气阻碍了救援工作。他说:“车队正在路上。如果天气好转,我们还有一架直升机随时待命。”

四、调整组织结构,缩小大区管理半经,进一步扁平化管理,节省人力物力;

据美联社报道,当地时间17日早上10点半到11点之间,位于尼泊尔西部喜马拉雅山区的安纳布尔纳峰(Annapurna Massif)的环状登山路附近,海拔大约3230米处发生雪崩。到目前为止,救援人员已经救出了30名被雪崩困住的登山者,并将他们送往安全地带,但至少还有4名韩国人3名尼泊尔人失踪。

六、严控行政办公费、差旅费、销售费用,多用在线沟通解决问题日;

天眼查股东信息显示,公司最大股东为联合创始人庞升东,持股比例12.83%;张继学持股12.14%,为公司第二大股东。此外,百度、京东也在其股东行列分别持股10.21%和4.93%。2020年1月16日,成都新潮传媒集团有限公司发生多项工商变更,投资人新增了包括重庆京东海嘉电子商务有限公司、百度在线网络技术(北京)有限公司、北京好未来共赢投资中心(有限合伙)在内的11位股东,其注册资本、投资总额也从约7580万变更为约1.15亿,增幅达51.99%。

天眼查数据显示,新潮传媒的运营主体为成都新潮传媒集团有限公司,成立于2007年4月,注册资本约1.15亿人民币,法定代表人为创始人兼董事长张继学,公司由传媒老兵张继学、二三四五网络创始人庞升东和力美DSP平台创始人舒义联合创立。

先看收入身价。一分价钱一分货,球员收入往往和实力成正比。韩国媒体透露,今年29岁的洛佩斯是K联赛收入最高的球员——年薪998万人民币,约合140万美元。

新潮传媒复工第一天,CEO的内部讲话:

六、严控行政办公费、差旅费、销售费用,多用在线沟通解决问题日;

公告中透露,在前两天高管讨论会上,新潮传媒围绕“假如我是CEO,如何带领新潮战胜危机”话题展开讨论,并达成了八点一致意见:

二、用绩效管理,271末位淘汰10%的干部和员工,且2、3、4月全员不拿绩效工资,不用公款招待客户;

面对这次危机,我们应该怎么做?推荐了稻盛和夫《萧条中飞跃的大智慧》中的几个观点:

五、企业文化和员工关系建设

图说:恒大的外援保利尼奥、塔利斯卡组成的“宝塔“已够恐怖。

韩国K联0.31个场均进球,0.14的场均助攻,这两个数据都十分醒目。按照数据推测,上港此番引进洛佩斯,很可能全队就能多10个进球。

有球迷在网上发帖称:上港俱乐部引援风格的“性情大变”,还不是让广州恒大给“逼上梁山”?果真如此?

图说:在里皮和恒大的联手操作下,埃尔克森成为中国国家队历史上第一个非血缘归化球员。

图说:广州恒大上赛季归化的华裔秘鲁边锋罗伯特萧已经取得中国国籍,踢中超算中国球员。

前两天高管讨论会,"假如我是CEO,如何带领新潮战胜危机",讨论很热烈,大家和新潮共存亡的心态让我很感动,会上达成了八点一致意见:

如此“七外援实力配置”的广州恒大,要比没有任何归化球员的中超球队,活生生多出3个“外援”。这支由黄皮肤、黑皮肤和棕色皮肤等归化入籍球员组成的“银河战舰”,足以让对手闻风丧胆,未战先降。

再看技术数据。效力韩国K联赛全北现代的洛佩斯,交出的绝对是MVP(最有价值球员)级外援的成绩单。身高1.84米的前锋洛佩斯效力K联赛5个赛季出场154次,打入49球、贡献23次助攻,帮助球队拿到1次亚冠冠军、3次K联赛冠军。在亚冠联赛,洛佩斯也有10个进球、19个助攻。

五、主动和物业公司勾通,减免部分广告位租金和办公室租金;

巴西武磊,让上港五外援类型更多元

足球是球迷最好的情人。2月14日傍晚,上海上港俱乐部为拥趸送上节日礼物,正式宣布巴西球员里卡多·洛佩斯加盟。

冲世俱杯,中超四骏需联手战亚冠

Author: crisvega.com